Deine Privatsphäre hat höchste Priorität
Coolblue speichert deine personenbezogenen Daten in einer sicheren Datenbank. Und dort bleiben sie auch. Wir teilen deine Daten nur mit Dritten, die uns dabei helfen, neue Kollegen zu finden. Sie halten sich auch an die Regeln. Versprochen. Deine Daten werden also nicht zu kommerziellen Zwecken an Dritte weitergegeben.
Damit deine Bewerbung reibungslos verläuft, brauchen wir bestimmte Daten von dir. Welche Daten das sind und wie wir sie verwenden, liest du hiernach. Außerdem erfährst du, welche Rechte du hast, wer auf deine Daten zugreifen kann und wie lange wir deine Daten speichern.
Diese Datenschutzerklärung wurde zuletzt am 18. Mai 2018 geändert.
Was möchten wir von dir wissen?
Vor- und Nachname
Wir sind Coolblue und wie heißt du?
Geburtsdatum
Wann hast du Geburtstag und wie alt wirst du dann? Dann können wir dir gratulieren!
Telefonnummer
Wir kommen in Bezug auf deine Bewerbung gerne schnell persönlich mit dir in Kontakt. Wir rufen an, um uns kennenzulernen und um dich zu einem Gespräch einzuladen. Natürlich rufen wir dich auch an, um dich über den Verlauf deines Bewerbungsverfahrens auf dem Laufenden zu halten. Dann können wir beide ganz entspannt bleiben.
E-Mail-Adresse
Möchtest du über unsere aktuellen Jobangebote informiert bleiben? Wenn du dem zustimmst, senden wir sie dir per E-Mail zu. Wir schicken außerdem eine Bestätigungsmail, wenn du auf eines unserer Stellenangebote reagierst oder wenn wir einen ersten Gesprächstermin vereinbart haben. Und falls du in deinem Bewerbungsverfahren einen Test absolvieren darfst, senden wir dir die erforderlichen Logindaten per E-Mail zu. .
Möchtest du keine Jobangebote mehr erhalten? Abmelden ist kinderleicht: Klick einfach den Link unten in der E-Mail an.
Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit
Wir sind gespannt, wie viel du verdienen möchtest. Und wie viele Stunden pro Woche du dafür arbeiten willst.
Ausbildung und Berufserfahrung
Gut für den Lebenslauf.
Motivationsschreiben
Wir erhalten dein Motivationsschreiben am liebsten per E-Mail oder auf Papier. Dann können wir es in Ruhe nochmal lesen. Und einrahmen und über dem Bett aufhängen.
Video
Bei manchen Stellenangeboten bitten wir dich, ein Video von dir selbst einzusenden. Wir machen das, um zu sehen, ob du gepflegt und kundenorientiert wirkst. Und um zu sehen, ob du ein richtiger Fan bist und rein zufällig ein Coolblue-Paket im Hintergrund stehen hast.
Testergebnisse
Hin und wieder gehört ein Test zum Bewerbungsverfahren. Anhand der Ergebnisse entscheiden wir, ob du an der nächsten Runde der Bewerbung teilnehmen darfst.
IP-adresse
Im Laden erkennen wir dich an deinem Lächeln, aber im Internet achten wir auf die IP-Adresse. Wenn wir uns deine IP-Adresse merken, können wir allen ein sicheres Bewerbungsverfahren bieten.
Wahnsinn, wir machen dir ein Angebot! Dann brauchen wir folgende Daten von dir:
Vollständige Vornamen, Nachname und Geschlecht
So wie sie in deinem Reisepass stehen. Dann geben wir sie direkt richtig in deinem Vertrag und unseren Systemen ein.
Geburtsdatum und -ort
Dann geben wir dies direkt richtig in deinem Vertrag und unseren Systemen ein. So können wir dir gratulieren. .
Adresse, Postleitzahl und Wohnort
Dann geben wir dies direkt richtig in deinem Vertrag und unseren Systemen ein.
Telefonnummer
Dann geben wir sie direkt richtig in deinem Vertrag und unseren Systemen ein. Wir rufen dich nicht ohne guten Grund an. Versprochen.
Familienstand
Dann geben wir dies direkt richtig in deinem Vertrag und unseren Systemen ein. Bei Kandidaten, die aus dem Ausland kommen, erfahren wir auch gerne die Familienzusammentellung. So können wir direkt eine passende Unterkunft regeln.
Staatsangehörigkeit
Dann geben wir diese direkt richtig in deinem Vertrag und unseren Systemen ein. .
Mastertitel
Falls du ein ausländischer Kandidat bist, möchten wir dies im Zusammenhang mit Einwanderungs- und Steuervorschriften gerne wissen.
Gehaltsabrechnung mit IBAN und Sozialversicherungsnummer
Dann geben wir diese direkt richtig in deinem Vertrag und unseren Systemen ein. Wir können deine Daten mit IBAN und SVN schon einmal an offizielle Stellen weitergeben. Dein aktuelles Gehalt interessiert uns als Richtwert. Du bist nicht dazu verpflichtet, uns deine Gehaltsabrechnung zu geben.
Führerschein, Girocard und Personalausweis
Wenn du unseren blauen Bus fährst, möchten wir sicher sein, dass du einen Führerschein hast und wann dieser abläuft. Wir benötigen eine Kopie deiner Girocard und deines Personalausweises, um deine Kontonummer, Identität und Staatsangehörigkeit zu ermitteln und deine Daten an offizielle Stellen weiterzugeben.
Wir verwenden deine Daten für Folgendes:
Bewerbung
Wenn du dich bei uns auf eine Stelle oder für ein Praktikum bewirbst, erhalten wir deine personenbezogenen Daten. Hin und wieder überprüfen wir deine Daten bei der niederländischen Stiftung für den Einzelhandel „Stichting FAD“ oder im Warnregister der Logistikbranche „Waarschuwingsregister Logistieke Sector“. Beispielsweise weil du dich auf eine Stelle bewirbst, bei der du mit Geld, vertraulichen Daten oder Produkten in Berührung kommst. Dieses Register erfüllt alle gesetzlichen Anforderungen. Wie es sich gehört.
Manchmal möchten wir noch mehr über dich erfahren. Dann können wir eine deiner Referenzen anrufen, allerdings immer in Absprache mit dir. Ist das Bewerbungsverfahren abgeschlossen? Dann verwenden wir deine Daten anonym oder löschen deine Bewerbungsdaten. Versprochen.
Jobalert
Du gibst an, über welche Stellen du weitere Informationen erhalten möchtest, und wir halten dich per E-Mail auf dem Laufenden. Abmelden ist kinderleicht: Klick einfach den Link in der E-Mail an.
Neue Kollegen finden
Du kannst direkt auf unsere Jobangebote reagieren. Außerdem kannst du uns eine E-Mail schicken oder anrufen, wenn du dich bewerben möchtest. Und wir behalten alles, damit du es nicht 2-mal erzählen musst. Allerdings nur solange dein Bewerbungsverfahren läuft. Danach verwenden wir deine Daten anonym oder löschen sie. Versprochen. Wir nutzen deine Daten zum Beispiel, um alle Kontaktmomente auszuwerten. So können wir unser Bewerbungsverfahren jeden Tag ein bisschen besser machen.
Wir verwenden Accounts auf einigen öffentlichen Plattformen, um die Profile potenzieller Coolbluer ansehen zu können. Zum Beispiel auf LinkedIn. So können wir dich direkt fragen, ob du unser neuer Kollege werden möchtest. Aber nur, wenn du uns erlaubst, dich zu kontaktieren. Wenn wir uns vielleicht später an dich erinnern möchten, bitten wir dich auch darum, dein Profil speichern zu dürfen. Möchtest du das lieber nicht? Dann speichern wir dein Profil nicht und werden dich nicht mehr kontaktieren. Insgeheim bricht uns das natürlich das Herz. Bist du damit einverstanden, dass wir Kontakt zu dir aufnehmen? Super! Dann fragen wir direkt weitere Daten bei dir an, damit wir dich für eine Stelle vorschlagen können.
Social Media & Vorschläge
Bewirbst du dich über Social Media? Dann sehen wir uns gerne an, wer du bist. Einer unserer Kernwerte ist „Freunde“. Ist also einer deiner Social-Media-Freunde bereits Coolbluer? Dann können wir uns dein Profil ansehen und den Kollegen fragen, woher er dich kennt. Hast du ein Foto online, auf dem du Bier im Bananenkostüm trinkst? Sehr schön. Ganz unser Ding.
Hat dich dein Coolblue-Freund vorgeschlagen? Dann speichern wir deine Daten 12 Monate lang, damit wir deinem Freund den Matchbonus auszahlen können.
Verbesserung
Um jeden Tag ein bisschen besser zu werden, sammeln wir Daten von deinem Besuch auf unserer Website. Wir sammeln Informationen darüber, welche Stellenangebote du aufrufst oder welche Links du anklickst. Natürlich verwenden wir deine Daten immer in Übereinstimmung mit dieser Datenschutzerklärung. Dies gilt auch für Dritte, die deine Daten in unserem Auftrag auswerten.
Maßgeschneiderte Stellenangebote
Wenn du unser neuer Kollege werden willst, siehst du dich wahrscheinlich auf Werkenbijcoolblue.nl, Werkenbijcoolblue.be, Travaillerchezcoolblue.be, Careersatcoolblue.com oder Arbeitenbeicoolblue.de um. Wenn du dann eine passende Position findest, bewirbst du dich natürlich sofort. Aufgrund deines Besuchs einer dieser Websites zeigen wir dir mit Hilfe von Cookies personalisierte Stellenangebote an. Auch auf anderen Websites, wie zum Beispiel Facebook. Möchtest du selbst festlegen, was du mit uns teilst? Das ist in deinen Cookie-Einstellungen möglich.
Betrugsprävention
Am liebsten vertrauen wir allem und jedem. Aber das wäre etwas naiv. Manchmal müssen wir Daten von Bewerbern verwenden, um Betrug zu untersuchen, zu verhindern und zu bekämpfen. Und wenn du wirklich sehr verdächtig handelst, müssen wir deine Daten an die öffentlichen Behörden weitergeben. Mach das also gar nicht erst.
